GNP ALLERGY 24HR CETIR TAB 30CT: Item Form: Tablets: Unit Count: 30.00 Count: Number of Items: 1: About this item (797904) Customers also viewed these products. Moreover, tanδ can be effectively suppressed in conductive carbon filler-reinforced PND foams [60] and aerogels [61] where an extra low-loss phase exists, i.e. air. Zhao et al. [62] developed a versatile foaming platform to prepare PVDF-based PND foams reinforced with 2D carbon fillers, including carbon nanotubes (CNTs) and graphene nanoplatelets (GNPs). The GPN 300 F sealing plugs can be used to protect internal threads and bore holes, and ensure a firm fit thanks to their crowned shank. The flat head saves space. Sealing plugs for internal protection. Production in accordance with ISO 16232 in a specially designed cleanroom possible. Two sustainable variants made from post-consumer recyclate 110 Onlangse regspraak/Recent case law Ex parte MS 2014 JDR 0102 Case No 48856/2010 (GNP) Surrogate motherhood agreements, condonation of non-compliance with confirmation… 5% 4045 2710 4560 1113 2012 3123 source increased enzyme production by up to 3.07 ± 0.17 U/mL. pectin lyase (PL), and pectin methylesterase (PE), produced by Aspergillus niger URM 4645 [quotemsg=19549871,0,1403789][quotemsg=19549821,0,276663]It might not have a compatible BIOS for Kaby Lake 4560 , best to get a B250 board to avoid issues.[/quotemsg] Say I bought the MB, already, what is the course of action if I don't have a Skylake processor laying around my home. Thanks.[/quotemsg] just borrow a skylake cpu and do the update United States yearbook - 1981 (1) EN. English Deutsch Français Español Português Italiano Român Nederlands Latina Dansk Svenska Norsk Magyar Bahasa Indonesia Türkçe Suomi Latvian The composite containing 0.25 wt% Zr/Gnp filler reduced the mass ablation rate to 23%, whereas back-surface temperature was decreased to 170°C compared with pure C-Ex composite. The surface morphology of ablated composite samples revealed that the Zr/Gnp produced char droplet spheres on the carbon fibres, which prevented the further oxidation 00-110-4560: 77777 ( ) Cross Reference | NSN 5120-00-110-4560. Part Number Cage Code Manufacturer; 309916 : 32195: OUTBOARD MARINE CORP JOHNSON MOTORS DIV: 309916 amended: CAA section 110(a) and (c), 42 U.S.C. 7410(a) and (c) (SIP and FIP requirements, including requirements for mitigation of interstate air pollution), and CAA section 301, 42 U.S.C. 7601 (general rulemaking authority). Statutory authority for the rulemaking procedures followed in this action is provided by Administrative Procedure jOPU. Pytania do firmy INCOM POLSKA SP. Z Piotr Nowy wpis 08:55 Kandydat PytanieDzień dobry Jakie są warunki do spożywania posiłków na stołówce w czasie przerwy ? Słyszałem od znajomego który pracuje w InCom że są skandaliczne - 8 / 12 osób siedzi w jednym pomieszczeniu 4 m2 - mała lodówka z której nie przyjemnie pachnie - jedna mikrofalówka na wszystkich - jeden czajnik elektryczny Proszę o odpowiedz z strony zarządu InCom Czy firma zapewnia godne warunki do spożywanie ciepłych i zimnych posiłków w czasie przerwy na stołówce ? Dziękuję,Nowy wpis 10:49 Pracodawca @Piotr Dzień dobry. Z przykrością przeczytaliśmy opinie, którą znajomy Panu przekazał. Warunki pomieszczenia, w którym spożywane są posiłki, są zgodne z BHP. - pomieszczenia dla Pracowników produkcyjnych są większe niż 8m2, - nie ma wymogów co do wielkości czy ilości: lodówek, mikrofalówek, czajników czy innych urządzeń w kuchni - jako Pracodawca potrzebne urządzenia zapewniliśmy w każdej kuchni, - jeśli lodówka nieprzyjemnie pachnie, należy zgłosić to do swojego przełożonego, który poinformuję firmę sprzątającą - nie zmienia to faktu, że każdy Pracownik po skończonym posiłku powinien zostawić po sobie porządek. W firmie mamy trzy pomieszczenia do spożywania posiłków - osobne dla każdego działu (Glass, Net i Cores) + kilka pomieszczeń dla Pracowników biurowych - co oczywiście nie oznacza, że np. cały dział NET w jednej chwili idzie na przerwę. Na przerwy Pracownicy chodzą grupami. Kilka dni temu jeden z Pracowników zgłosił swoją uwagę odnośnie jadalni. Na jego zgłoszenie wprowadziliśmy pewną modyfikację, która jak wynika z informacji od Pracowników sprawdziła się i polepszyła ich komfort podczas przerwy. Pragniemy przypomnieć, że zarówno bezpośredni przełożeni (Kierownik, Mistrz zmiany, Brygadzista) jak i Dział Kadr są do dyspozycji Pracowników. Wszelkie sugestie, pomysły należy zgłaszać do nich, a nie do znajomych, kolegów, którzy nie pracują w Incomie i którzy w ich imieniu będą zadawać pytania na portalu internetowym - prosimy by Pan przekazał swojemu znajomemu dobrą radę na przyszłość: jeśli ma jakieś uwagi odnośnie swojej pracy/warunków to powinien zgłosić je do Pracodawcy. Jeśli natomiast nasz Pracownik, a Pana znajomy to czyta - to zapraszamy serdecznie do Działu Kadr, postaramy się pomóc. Pozdrawiamy InCom Polska Byly kandydat Nowy wpis 18:19 Były pracownik @Piotr Tam powinien być sanepid i codziennie robić kontrol. Stefan Nowy wpis 18:24 Klient PytanieCzy w tej firmie mechanik też zarabia mniej niż 20zl na godz czy są inne stawki ? Roman gay 16:32 Kandydat PytanieWitam, jak wygląda dojazd komunikacją miejską? Czy jest transport pracowniczy? 08:03 Pracodawca @Roman gay Dziękujemy za pytanie. Posiadamy autokar pracowniczy, który zawozi i odwozi pracowników do/z pracy. Autobus kursuje na wszystkie trzy zmiany. Kursy wykonywane są z centrum Szczecina od ul. Wyszyńskiego, a po zakończonym remoncie na Placu Rodła wróci również ten przystanek do rozkładu. Pozdrawiamy InCom Polska Logan 02:23 Były pracownik PytanieMacie przyjęcia na wózki ?? 10:39 Pracodawca @Logan Witaj @LOGAN, tak aktualnie prowadzimy rekrutacje na stanowisko "Magazynier - operator wózka widłowego". Zapraszamy do wysłania swojej aplikacji na praca@ - z dopiskiem "praca - magazyn". Wymagamy posiadanie uprawnień na wózki widłowe zatwierdzone przez UDT. Dużym atutem będzie posiadanie uprawnień na wymianę butli gazowej. Oferujemy: *umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, premię motywacyjną do 20%, *pracę od poniedziałku do piątku, *bezpłatny transport z centrum do pracy i z pracy, *program poleceń pracowniczych 2000 zł, *pakiet świadczeń socjalnych, upominki okazjonalne. Zapraszamy do aplikowania! Mario 20:26 Były pracownik @INCOM POLSKA SP. Z Jakie 20% , jak jest 8% Maria 14:16 Pracownik @Mario Na magazynie jest 20, produkcja ma 8 ? 08:52 Kandydat PytanieCzy w tej firmie na święta Wielkanocne są przyznawane paczki ,lub bony ? 09:03 Pracodawca @? Szanowny Użytkowniku, premie świąteczne przyznawane są na Święta Bożego Narodzenia - zgodnie z ZFŚS, dodatkowo przygotowywane są paczki świąteczne dla dzieci Naszych Pracowników. Po więcej informacji odnośnie benefitów zapraszamy do aktualności w serwisie lub kontakt z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy Kandydat 08:02 Kandydat PytanieCzy w tej firmie dają paczki na święta Wielkanocne lub bony, ewentualnie dodatkowo wyższą premię ,bo w wielu zakładach są przyznawane ? Pytanie 14:17 PytanieCzym Incom Polska Sp. z zachęcają? Jakie mają dodatki? Xxx 20:06 @Pytanie Dodatki są całkiem ok. Prywatna opieka medyczna - medicover, karta multisport oraz wczasy pod gruszą i premia świąteczna. 11:44 Pracodawca @Pytanie Dzień dobry, Każdy Pracownik od pierwszego dnia zatrudnienia może liczyć na: 1. Ubezpieczenie grupowe AXA 2. Wyprawkę z tytułu urodzenia dziecka 3. Program poleceń pracowniczych INCOM=MOCNI 4. Pakiet medyczny Medicover 5. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych: a) Wczasy pod gruszą b) Premie świąteczne c) Platforma Benefitowa d) Karta sportowa OK System Dodatkowo: 6. Spotkania integracyjne, świąteczne 7. Możliwość udziału w inicjatywach sportowych 8. Symboliczne świętowanie: Urodzin, Dnia Kobiet, Dnia Chłopaka, Tłustego Czwartku, itp. W Regulaminie wynagradzania w rozliczeniu miesięcznym występują również takie składniki jak: premia frekwencyjna oraz premia motywacyjna. W przypadku innych pytań zapraszam do kontaktu: praca@ Pozdrawiamy Pytanie 22:12 Kandydat @INCOM POLSKA SP. Z Tak 8% premii ,ale premia wysililiście się to gdzie indziej dają trochę więcej 1234 12:17 Pracownik PytanieMam pytanie. Czy firma planuje podwyżki? Ceny produktów i usług coraz wyższe a pensje od kilku lat stoją w miejscu. V 14:52 Były pracownik @1234 Tutaj w tej firmie nikt nic nie wie i nie powie bo nabrali wody w usta i ludzi mają za nic , jeśli dadzą to po 50 też nie każdemu jeden dostanie a drugi nie , takie realia są w tej firmie W ilnnych zakładach są co jakiś czas zebrania ale nie tutaj , tutaj ludzi mają tylko do roboty i nic więcej . 14:37 Pracodawca @1234 Szanowny Pracowniku. Kwestie wynagrodzeń są objęte tajemnicą przedsiębiorstwa, a co za tym idzie wszelkie działania z tym związane nie są upubliczniane - szczególnie na forum internetowym, to nie miejsce na takie pytanie i oczekiwanie na odpowiedź. Każda decyzja, również ta dotycząca wynagrodzeń musi być zatwierdzona przez Zarząd. W sytuacji zmiany wynagrodzenia każdy Pracownik zostanie poinformowany przez swojego przełożonego. W przypadku innych pytań zapraszamy do Działu Administracji lub bezpośrednio do swojego przełożonego. Pozdrawiamy 12345 12:07 Były pracownik @1234 Teraz płaca minimalna i ciekawe co mają zamiar zrobić ,czy ludzie mają szukać i zwalniać się gdzie lepiej płacą. 15:26 Pracodawca @12345 Użytkowniku, zachęcamy do doczytania ustawy i nie wprowadzania w błąd innych. Stawki minimalne na rok 2022 przedstawiają się następująco: - 3010zł brutto dla umów o pracę, - 19,70zł brutto dla umów cywilnoprawnych. Nasza Firma nie zatrudnia pracowników na umowy cywilnoprawne! Pozdrawiamy, sadd 16:55 PytanieJak wygląda kwestia nadgodzin? Są dobrowolne, czy ludzie są do nich przymuszani? DANNY 17:34 @sadd Zaraz ci prod. udzieli profesjonalnej i inteligentnej odpowiedzi... tak jak wszystkie jego monologi i "wiarygodne" wypowiedzi w tym wątku... Nick 10:12 @sadd Dobrowolne. Możesz zapisać się na dowolny dział. Czasem jest więcej chętnych niż miejsc. Nie chcesz, nie idziesz, proste. 14:31 Pracodawca @sadd Użytkowniku, dziękujemy za zadane pytanie. Musisz pamiętać, że zarówno pracodawcę jak i pracownika obowiązuje Kodeks pracy - to on określa kwestie nadgodzin. Zgodnie z definicją zawartą w przepisach Kodeksu pracy przez nadgodziny należy rozumieć pracę wykonywaną ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy oraz pracę wykonywaną poza przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w dwóch przypadkach: - w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; - w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. Ustawodawca, nie określił czym są "szczególne" potrzeby, a więc każdy przypadek wymaga odrębnej indywidualnej oceny. Możemy jednak określić, że szczególnymi potrzebami pracodawcy są, np: potrzeba wykonania dużego zlecenia lub np. zapewnienie ciągłości pracy firmy z powodu choroby innego pracownika. Jeśli pracodawca wyda polecenie służbowe pracownik nie może odmówić wykonania pracy w godzinach nadliczbowych. Odmowa wykonania polecenia może wystąpić tylko wtedy, gdy wykonanie byłoby sprzeczne z przepisami prawa lub zasadami współżycia społecznego. W związku z tym, że w Naszej Firmie nadgodziny nie występują w tym samym czasie na każdym dziale, na nadgodziny przychodzą wyłącznie osoby chętne. Mamy nadzieję, że wyjaśniliśmy kwestie pracy w godzinach nadliczbowych. W razie innych pytań zapraszamy do kontaktu z Działem Administracji i Kadr. Pozdrawiamy LukaPuka 19:35 PytanieCzy faktycznie potrzebne jest doświadczenie by być zatrudnionym? Pracownik 19:29 @LukaPuka Nie jest po kilku dniach wszystkiego się nauczysz, nic trudnego wystarczą chęci LukaPuka 00:02 @Pracownik A na ile jest podpisywana umowa i czy praca jest jakoś bardzo skomplikowana? 11:52 Pracodawca @LukaPuka Szanowny użytkowniku! Każde stanowisko cechuje się innymi zadaniami, obowiązkami i wymaganiami. Gdy prowadzony jest proces rekrutacji, podajemy w opisie czy na dane stanowisko potrzebne jest doświadczenie. W dużym skrócie: - Pracownik produkcyjny - nie wymagamy doświadczenia - Operator maszyn/operator CNC - mile widziane doświadczenie lub wymagane - Magazynier - wymagane doświadczenie jak i stosowne uprawnienia Pozostałe stanowiska (również administracyjne), zależą od potrzeb danego działu. Zachęcamy do obserwowania ogłoszeń o pracę, w których opisujemy co jest wymagane/mile widziane. W przypadku pytań, zapraszamy do kontaktu: praca@ Pozdrawiamy Danuta 10:59 @Incom Polska Sp. z Ile czasu zajmuje takie wdrożenie na produkcję człowieka, co nie miał z tym wcześniej styczności? Pytanie 09:24 PytanieCzy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Incom Polska Sp. z 1234 12:19 Pracownik @Pytanie Nie ma wyjazdów. Imprez też nie. Kiedyś były ale już nie ma. 12:38 Pracodawca @Pytanie Drogi użytkowniku! W związku z pandemią, wszelkie wyjazdy, imprezy pracownicze zostały zawieszone do czasu unormowania się sytuacji w Polsce. Niestety ciągłe zmiany obostrzeń, wprowadzanie nowych nie gwarantuje, że w wybranym terminie spotkania firmowe się odbędą, a wolelibyśmy uniknąć rozczarowania. Czekamy z niecierpliwością kiedy dostaniemy zielone światło i będziemy mogli wszyscy razem bez żadnych przeszkód i obaw spotkać się i spędzić czas. Pozdrawiamy Prwcowniczka 21:10 Pracownik PytanieWyplata za maj tragedia, niecale 2300 netto, pomimo premii… jak za to zyc? Dodatkowo w ostatni dzien maja zwolnienia grupowe, wyrzucili ze 30 osob, niby redukcja etatow.. praca fizyczna, ciezka, nieadekwatna do zarobkow….. Asia 12:38 Pracownik @Prwcowniczka Taka prawda. Cały miesiąc przepracować i dostać 2300 z premia. a na rozmowie mówię co innego. Żenada. Byly 13:11 Były pracownik @Asia Prawda zgadza się i nic nie powiedzą a jak powiedzą to też nie wiadomo czy to prawda i nie wiadomo nie masz pewności czy dalej nie pozwalniają totalna porażka i brak już słów. Bla 13:50 Były pracownik @Byly No to wszyscy narzekający niech się sami zwolnią na ochotnika i będzie po sprawie. Zostaną ci co chcą pracować KARMA 21:37 Pracownik @Bla Jak taki jesteś hop do przodu,ze swoją opinią to sam zrezygnuj... może lepiej będzie dla ciebie i dla innych... Lolka 04:55 Pracownik Pytanie @KARMA Po co robisz w firmie której ciągle narzekasz? @bla ma pracuje, Jak się nie podoba to spadac. Byly 21:25 Były pracownik @Bla To (usunięte przez administratora)albo sam się zwolnij bo pewnie masz ponad 20 zł. i tym podobnych co mają pewne 4000 albo więcej i tym z góry i się podlizują co to nie oni to będziecie robić sami za 5 bo ktoś mądry to już się pożegnał z tą firmą, bo jak nie zwolnili to sami się pozwalniali, a teraz braki doświadczonych pracowników .takie mądre podejście do ludzi szukają jeleni s sami są..To niech dadzą jakąś podwyżkę.,a nie ,tak jak teraz , nie całe 2500 albo mniej i zadowoleni ,był dał tym co siedzą i biorą większą kasę i żyją (usunięte przez administratora) Abc 14:47 Były pracownik @Byly A gdzie podwyżki (usunięte przez administratora) Enty 19:41 Były pracownik @Abc Zwolnij się, nie będzie. Rafał 23:22 @Prwcowniczka Fajnie że podzieliłaś się swoją wiedzą na temat zarobków w Incom Polska. Powiedz mi proszę co konkretnie należy do zadań pracowników w tej firmie i od czego zależy tu premia? Czekam na odpowiedź w tej sprawie. Byly 20:36 Były pracownik A czemu taki mądruś jak ty się nie zwolnisz bo kim ty jesteś , jakimś wazniakiem co pewnie 4000 zarabia albo i więcej ludzi pozwalniali a teraz szukają idiotów bo operatorów zwolnili albo na drugą halę poszli .Jak taki mądry jesteś to sam się zwolnij ,bo tu Ukraińcy też odeszli tylko zostali ci co cicho siedzą na (usunięte przez administratora) i najlepiej żeby ludzie nie mieli 20 zł na godz. bo z ciebie pan wielki jest tobie powinno nos utemperować , znalazł się pan i mi nie to niech zamkną cały ten bajzel bo widać że rządzić nie umią i są pod rządami Hiszpanów. Byly 07:36 Były pracownik @Byly Ludzi po zwalniali ,albo poszli na koresy ,a na starej hali nie ma komu robić tylko szukają teraz żeby na nadgodziny przyjść cwaniaczki a podwyżki dać też nie , bo po co , jawne kpiny powininni się nie zgodzić za takie podejście , jawne kpiny do pracownika i podejście.. Żenada ta firma nic więcej.. Ludzie też bo się dają wykorzystywać. Byly 23:50 Klient @Byly Ciężko dać 20 zł na godz. to tak mają nawet nowi nie będą chcieli tu przyjść i pracować , niech tak dalej rządzą. Żenada. Byly 13:56 Były pracownik @Byly Stawka na godz Nie polecam pensje stoją w miejscu od 2 łat jak dadzą to i wybrani dostają . Klip 22:39 Kandydat PytanieA co z coresami jest nie tak ? Rafał 20:50 Hej, powiesz mi może czy Twoim zdaniem warto się tu zatrudniać jeśli miałaby to być pierwsza praca na poważnie? Czy firma chętnie przyjmuje osoby bez doświadczenia? Trudno dostać się do Incomu? :) Byly 15:14 Były pracownik Firma kiepska zarobki 18 zł godz i 16 procent premii ,a teraz połowę premi zabrali i dołożyli do stawki że jest zł godz. a 8 procent premii że na to samo wychodzi więc nic nie zyskało a nie ma komu pracować mają wszystko gdzieś . Nie polecam Miałem tam pracować 15:25 Kandydat @Prwcowniczka Dobrze że przeczytałem Wasze opinie bo ponoć otwierają się na parku przemysłowym w Łozienicy i wysłałem tam CV . Słyszałem też że jak nie ma pracy to wyrywczo wołają do biura i dają wypowiedzenie a z wypłatami też widzę szału nie ma, to już wolę zostać na starych śmieciach chociaż szału z robota nie ma ale wypłata lepsza bez premii mam 2700 . Pozdrowienia z firmy RewAir :) Była 22:49 Były pracownik A ciekawe co po nowym roku jak ma płaca wzrosnąć czy dadzą więcej ,bo wszystko idzie w górę ale nie tutaj. Miałam tam pracować 13:33 Kandydat @Była Szkoda tam pracować za takie pieniądze i zdrowie tracić . Gdyż praca jest przy włóknie szklanym , czy jest klej i laser który źle wpływa na oczy gdyż się być dopłata do okularów ale to nie wygląda tak jak podają. Odnośnie autobusu zakładowego to też porażka bo okazuje się ze w centrum na powrocie wieczorem nie zatrzymuje się na Bramie Portowej że utrudniają powrót do i osoby chore chodzą i zarażają osoby prostu żenada. 14:11 Pracodawca @Miałem tam pracować Dziękujemy za komentarz. Nasza firma nie otwiera się w parku przemysłowym w Łozienicy. Aktualnie posiadamy dwie hale produkcyjne mieszczące się w Szczecinie, jedna na ul. Kniewskiej 3, druga na ul. Lubczyńskiej 37. Dokładamy wszelkich starań i dbamy o standardy wyznaczone przez Kodeks Postępowania Naszej Firmy jak i system wynagrodzeń określony przez Prawo Pracy. Zapraszamy do kontaktu telefonicznego lub poprzez wiadomość e-mail praca@ w celu poznania szczegółów. Pozdrawiamy 13:07 Pracodawca @Miałam tam pracować Szanowny Panie, Pomiary środowiska pracy wykazały, że mamy wszystkie wartości w normie. Autobus firmowy kursuje od kilku lat. W jego rozkładzie jazdy nie ma przystanku Brama Portowa – przypomnę rozkład jazdy jest powieszony na tablicach informacyjnych, do których dostęp ma każdy pracownik. Korzystanie z każdego dodatkowego przystanku wymaga zgody Urzędu. Autobus nie ma prawa zatrzymywać się na dodatkowych przystankach, o czym Pana w ostatniej rozmowie poinformowałam. Zarzut odnośnie osób chorych, jest bardzo nie na miejscu. Ani Firma, ani Pracownicy nie są lekarzami. Jeśli pracownik źle się czuję przed rozpoczęciem pracy, powinien udać się do lekarza, jeśli ma możliwość powinien o tym fakcie poinformować pracodawcę. Również jeśli w trakcie pracy jego stan ulegnie zmianie powinien zgłosić się do przełożonego i poinformować o tym. Jeśli będzie miał Pan inne wątpliwości serdecznie zapraszam do biura Administracji firmy w celu porozmawiania i rozwiania wszelkich niejasności. Pozdrawiamy anonim 21:07 Były pracownik Pytanie(usunięte przez administratora) Bla 06:05 Były pracownik PytanieCo to ma być ???!! Rzucasz klątwę ???? Hokus pokus , Abra kadabra..... Daj dziewczyno spokój InfU 07:48 Pracownik PytanieA ty co wróżka? ???? ???? ???? Vvv 22:03 Pracownik A może informowali jak już ciebie nie było . Nie zalapalas się na rozmowy i się plujesz. Coś cię boli proponuję iść do pracy albo specjalisty Coś 15:40 Pracownik A wy macie oczywiście odwagę tylko pisać bo w pracy pierwsi wszystkim wchodzicie, ale leserów od razu widać i podlizywanie nie dziala. Zawsze możesz iść na koresy , tam nic nie trzeba robić tylko się wiecznie wdrażać jak pseudo kiero. Tam jest miejsce dla takich leserów jak ty @Keus i @KARMA @coś 17:13 Pracownik Pytanie @Coś Do twojej informacji nikomu się nie podlizuję (nie muszę) a twojej kochanej pani bogini nawet nie mówię dzień dobry. Dobry pracownik nie musi siedzieć godzinami u kierownictwa i błagać o nadgodziny. Tak trudno pojąć ze naprawdę są ludzie szczerzy, niefałszywi, którzy nie muszą nikomu wchodzić w d? Oceniasz ludzi swoją miarą. Byly 17:35 Były pracownik @@coś Niech podwyżki dadzą bo nie dość że zwolnili doświadczonych pracowników to sami się pozwalniali ,a teraz szukają jeleni bo im brakuje . Będę tak robić to zostaną sami ci co mają powyżej 20 zł i kapusie będą robić za 5 .Bo Hiszpanie tym bałaganem rządzą ,a oni też nie lepsi i w końcu zamkną ten cały interes. Byly 07:10 Były pracownik @Byly Firma żenada zarobki 18 zł godz i 16 procent premii ,a teraz połowę premi zabrali i dołożyli do stawki że obecnie jest zł godz. I 8 procent premii że na to samo wychodzi więc nic nie zyskało a nie ma komu pracować mają ,bo liczą że w ten sposób przyciągną nowych pracowników.. Niech dadzą normalne podwyżki to tak. Nie polecam żenada..W Amazonie też brakuje i mają zamiar podwyższyć na 26 Abc 07:29 Były pracownik @Byly Nie dość że mało ludzi nie ma komu pracować to dalej się rządzą ,niech dalej tak robią to zobaczą kto tu zostanie i im będzie robić za takie pieniądze ,myslą że będzie ktoś im zostawać dłużej ,to nie tędy droga bo nie przejmują się niczym. Byly 17:21 Były pracownik Jak tak ten sposób ciekawe kto im będzie pracował chyba same kierownictwo zostanie Brawo tak dalej. Eeee 10:09 Pracownik PytanieCo ty ciągle z tymi Gruzinami? Okej dwa lata temu było ich sporo. Ale teraz już większość nie pracuje, któregoś razu zwolnili dużo, niektórzy sami odeszli. Teraz zostało ich chyba trzech na całą firmę?? I też pracują uczciwie, na zwolnienia nie chodzą, ciągle chodzą na nadgodziny i pracują na każdym dziale. Kiedyś było jak było a teraz odpier...sie od tych gruzinów. A stawkę mają większą bo po prostu na każdym dziale potrafią pracować? A Polak co się opierd...to ma dostać 28zł na godzinę za nic? Każdy dostaje tyle na ile zasłużył. Widocznie oni zasluzyli a ty nie Hihihi 00:18 Kandydat @Eeee Zazdrocha że Gruzini pracują porządnie i podnoszą poprzeczkę dla tych co się (usunięte przez administratora) Byly 08:15 Były pracownik @Hihihi Niech lepiej płacą to będą pracownicy ,a nie ,oni myślą ze ciągle będzie im ktoś zostawał dłużej ,to się grubo mylą a jeszcze sa tam osoby nie zbyt przyjemne co nawet odechciewa się pracowac Była 15:46 Były pracownik @Eeee Ale takimi samymi pracownikami są jak każdy i powinien mieć tyle samo co Polak i jaka tu jest uczciwość ,zeby obcy miał więcej od Polaka żałosne i (usunięte przez administratora) to jest i to jest uczciwe raczej nie .Ja z nam takich co do Niemiec wyjechałi niz za takie (usunięte przez administratora) grosze robić . Żałosne Pytanie 10:56 PytanieCzy firma Incom Polska Sp. z w całości finansuje szkolenia dla pracowników? Pytanie 10:25 PytanieCzy firma Incom Polska Sp. z w całości finansuje szkolenia dla pracowników? Adasko 19:53 Pracownik Pytanie @Pytanie A czy majówka jest w maju? Pracownik 12:35 Pracownik @Pytanie Nie ma szkoleń dla pracowników, chcesz to sobie zapłać Beata 19:16 PytanieTo ile w koncu zarobie tak naprawde na reke?Bylam na rozmowie i po miesiacu probnym mam zarabiac z premia to kit?? Hahaha 22:17 @Beata Mega bzdura Beata 07:15 @Hahaha za pieknie to wygladalo. Pracownica 09:45 @Beata Tak , jezeli bedziesz robic oczywiscie nadgodziny to moze tyle dostaniesz , to jest pic na wode takie gadanie u nich zeby tylko zatrzymac pracownika 10:52 @Beata Cos Ty, dziewczyno, ja po 4 latach tyle mam... Nie licz na cuda. Beata 11:41 @Pracownica Bardzo dziekuje Ci za na dojazdy ze Szczecina i 2 zmiany to nie ma co sie w to bawic. Prod. 19:21 @Beata Bzdura, bo zależy , jaki miesiąc jeszcze ,chyba że nadgodziny złapiesz,a w takich warunkach jak włókno szklane, czy klej nie warto szkoda zdrowia za takie pieniądze.,bo na podwyżkę tu niema co liczyć. Prod 07:04 @Beata Tylko Ukraińców coraz więcej ,bo im za taką kasę to im się opłaca, nawet i za mniej,bo to są dziwni ludzie,i jeszcze co niektórzy by rządzili . Skiel 12:36 Pracownik @Beata na rękę dostaniesz 2600, wystarczy wyliczyć 18 brutto/h + 200 zł brutto dodatku + 16% dodatku to raczej prosta matematyka a nie kwestia wiary Prof 07:35 Były pracownik @Beata To sobie oblicz jak stawka jest 18 zł godz i będziesz wiedziała jesli tyle dostaniesz. Nie wiem albo to wina Hiszpanów że nie chcą dać podwyżek, albo u nas tacy rządzący, w tej firmie. A praca przy materialach z włókna szklanego w warunkach szkodliwych. Że powinni szkodliwe nawet płacić..Szkoda gadać. PD 21:34 Pracownik Włókno szklane – chodzi tu przede wszystkim o włókna, które razem z powietrzem dostają się do płuc zwiększając ryzyko rozwoju raka płuc. Abc 16:36 Były pracownik @Beata Tak 3500 brutto i 16% procent premii ale chyba razem bo stawka zł i zależy jaki miesiąc , wystarczy obliczyć i wyjdzie ile zarobisz. Ejjj 19:17 Pracownik Pytanie @Abc Jakie 3500 + 16 procent? Gdzie tak? Ja pracuje 5 lat i na rękę dostaje 2700 jako operator. Przy dłuższym miesiącu 2900. Wszystko już razem z premiami i dodatkami. A zwykły pracownik dostanie góra 2500 że wszystkim Prof. 05:51 Były pracownik 3 czerwca święto a oni wymyślił do pracy za piątek. Zyro 09:36 Pracownik @Prof. HAHAHHHAHHAH - akurat to wyszlo z jednego dzialow na produkcji........ OD PRACOWNIKÓW po to by mieć wolne w piątek !!!!! i jako jedna z tych osób ciesze sie ze jest zgoda na to!!!!!!!!!! Abc 10:55 Były pracownik PytanieTu to widzę nic się nie zmienia... Najniższa krajowa wzrosła do 18,3zl a tutaj na start dają Serio najniższa krajowa za pracę fizyczną przy włóknie szklanym? Nie jest to ambitna praca, ale tyle to dostanę za zamiatanie ulic i podpieranie murków w mieście. A tutaj jest dźwiganie i to nie małe, pozycje wymuszone (np całe 8 godzin musisz kucać na stole i nie schodzić) oraz normy do wyrobienia. A operator? 20-21 zł na godzinę. Za tyle obowiązków, dokumentację w obcych językach, obsługę skomplikowanych maszyn i programów komputerowych oraz pilnowanie kilku osób które masz pod sobą. Taka odpowiedzialność za takie małe pieniądze? Żenua. Kierownictwo rozdaje podwyżki tylko swoim ziomkom, którzy się podlizują. Czyli kilka osób na całej hali. Nikt cie tu nie doceni. Nadgodzin nie ma, nie dorobisz sobie. Tzn tylko wybrani mają, największe lizusy. A reszta niech zarabia 2500, wyrabia targety i całuje kierownictwo po stopach. Na szczęście już nie pracuję, ale znajomi wszystko opowiadają.... Wstydźcie się! W każdym takim obozie pracy na start masz minimum 20zl/godzine. To jest praca fizyczna a nie siedzenie przy biureczku. Wstyd incom, wstyd! Dla was pracownik fizyczny jest warty tyle co nic. Myślicie ze dacie 2400-2500 na rękę a ludzie beda wam dziękować i zapierd... Nie te czasy. Wszystko idzie w górę, najniższa, ceny, prąd, gaz. Niedługo zostaniecie sami.... Nawet Ukraincy odchodzą. Ejjj 17:42 Pracownik @Abc Są u nas ludzie którzy wciąż pracują za 18zł czyli mniej niż najniższa krajowa i chyba trzeba powiadomić inspekcję pracy Lisek Chytrusek 21:37 Pracownik @Abc Taki pracownik jak Ty który pisze takie pierdoly jest wart nawet mniej jak najnizsza krajowa. Dobrze ze się zwolniłeś. Stawka najniższej krajowej jaka podałeś zgadza się, szkoda tylko ze to stawka umowy zlecenie a nie umowy o pracę. Ktoś 12:31 Pracownik @Abc Co do sprzątania ulic to zapraszam na moją bo miasto się nie wyrabia to możesz wspomóc , ale patrząc obiektywnie to pewnie robił byś to tak samo jak pracowałeś w incomie. Prof 08:15 Były pracownik @Abc Jakie 20 zł. ,raczej 18 jeszcze przy materiałach z włókna szklanego, że powinni płacić szkodliwe a o podwyżkach tutaj to zapomnij ze ci dadzą ,chyba 50 gr i to też nie każdemu tylko wybranym osobom. A niektórzy się ponoszą jak by nie wiadomo kim by byli Nie wiadomo czy to gòra tak rządzi czy Hiszpanie, to niech sobie nie myślą że daleko zajadę. Bo w Policach też jest podobna firma tylko że Duńsksa i jest o wiele lepiej. Że niech najpierw się ogarnę. Sratatata 21:47 Były pracownik @Prof To się zwolnij i przestan tu wypisywać bo zalosny jestes dzieciaku. Abc 11:57 Były pracownik @Sratatata Ty taki mądry ,a czemu ty się nie zwolnisz ,bo pewnie podlizujesz tylek i masz stawkę ponad 20 zł, bo cwaniaczków takich nie brakuje..Zobaczymy ile lat wytrzyma ci zdrowie pracując przy włóknie szklanym za taką stawkę i bez szkodliwego. Powodzenia Joko 16:33 Były pracownik @Prof Tat tak w policach a dokładni w Tanowie jest też podobna firma Jupiter Bach Polska I mają taką same stake wiem bo Pracowałam tam I weekend wolne. Rudolf 18:06 Pracownik No to się napracowałaś... Jest się czym chwalić... Chyba że to Ciebie wyrzucili/nie przedluzyli umowy ???? w sumie nie zdziwiłbym się. Abc 13:13 Były pracownik @Rudolf Firma niczego sobie stawka 18 zł godz ,żeby nie było 20 zł wstyd a praca przy włóknie szklanym w warunkach szkodliwych. A na podwyżkę nie ma co tu liczyć. Nie polecam. Nie polecam 20:49 Pracownik @Abc Na start dają 17 na godzine BRUTTO???????????????? Abcd 23:51 Pracownik @Nie polecam Tak teraz nowi dostają 17 brutto Abcd 01:07 Były pracownik @Abcd No i co z tego że 17 zł brutto czy 18,50 brutto a oni piszą że 3500 brutto + premia to ile kto zarobi to nie zarbi tyle ile podają proste. Chyba że ktoś nie umie co innego. Abc 09:08 Były pracownik @Abcd W takim miejscu jak tutaj powinni dawać najmniej 20 zł. na godzinę Domino J. 11:14 Pracownik PytanieWidząc co piszą tutaj ludzie zastanawiam się, czy ja nie pracuje w innej firmie? Praca nie jest trudna, wystarczy robić co do Ciebie należy. Premię dostaję co miesiąc, nie jest prawdą że tylko "wybrańcy" ją dostają.... Tak, idąc do pracy trzeba pracować - żadna nowość. Prof. 13:21 Były pracownik @Domino J. Firma żenada praca w warunkach szkodliwych bo przy włóknie szklanym, że przy takim czymś powinni szkodliwe płacić, albo większe stawki powinny , a podwyżki i podwyżkę tutaj nie mam co 2500- 2600 na rękę w warunkach szkodliwych przy włóknie które wszędzie jest nawet na swoim ubraniu masz nie porywa. Prof 11:29 Były pracownik @Prof. Gdzie są podwyżki dla ludzi w warunkach szkodliwych, tylko siedzieć. Żenada nie polecam Abc 18:18 Były pracownik @Prof Jaka płaca taka praca, sami będziecie robić , s Ukraińcy też niektórzy cwaniakują. Pytanie 09:16 PytanieJaka atmosfera jest między działami w Incom Polska Sp. z Prof. 21:40 Były pracownik @Pytanie Ta firma to już porażka, (usunięte przez administratora) niedość że bardzo mało pracy to chcą żeby ludzie gali już urlopy, zarobki też nie powalają, a o podwyżce tutaj nie masz co liczyć i zapomnij, tutaj dostają tylko wybrańcy . Że lepiej trzyma się z daleka. A kierownictwo nie udolne.. L4 22:13 Były pracownik @Prof. "Drugi wyjątek dotyczy urlopu zaległego. Choć nie zgadza się z tym Państwowa Inspekcja Pracy (pismo GNP-110-4560-46/07/PE), to Sąd Najwyższy wskazuje, że szef może wysłać pracownika na zaległy urlop, nawet gdy ten nie wyraża na to zgody (np. wyrok z 24 stycznia 2006 r., sygn. I PK 124/05). To uprawnienie sankcjonuje tarcza Przewiduje, że w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika oraz z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych. Mowa tu jednak o maksymalnie 30 dniach urlopu." A wybrancem to byl Neo. Pytanie 10:17 PytanieCzy w Incom Polska Sp. z jest skuteczna reakcja na zgłaszane przez pracowników problemy? Nie 23:14 Były pracownik @Pytanie Nie jest. I wogóle nie słucha się pracowników. Nie wspominając o Bhp. Strach tam pracować, notorycznie łamane są prawa pracownicze a bezpieczeństwo pracy nie 1 (current) 2 NextUstaw powiadomienia o nowych opiniach i ofertach INCOM POLSKA SP. Z Jak udzielać zaległego urlopu wypoczynkowego za 2016 r. Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września 2017 r. W tym roku 30 września przypada w sobotę. Jeżeli więc jest to dla pracownika dzień wolny od pracy, to urlopu trzeba udzielić najpóźniej 29 września br. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1 do 30 tys. zł. Warunek udzielenia zaległego urlopu do końca września będzie spełniony, jeżeli pracownik rozpocznie jego wykorzystywanie we wrześniu. Przepisy określają bowiem, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaległego najpóźniej do 30 września (art. 168 Kodeksu pracy). Pracownik nie musi więc wykorzystać do końca września całego zaległego urlopu. Przykład Pracownik ma niewykorzystane 15 dni zaległego urlopu za 2016 r. Pracuje od poniedziałku do piątku po 8 godzin w systemie podstawowym czasu pracy. Pracodawca planuje udzielić mu urlopu wypoczynkowego w terminie od 29 września do 18 października 2017 r., tj. 15 dni roboczych. Taki sposób udzielania zaległego urlopu będzie prawidłowy. Pracownikowi zostanie bowiem udzielony zaległy urlop w terminie do 30 września. Zaległego urlopu wypoczynkowego udziela się pracownikowi tak samo jak zwykłego urlopu wypoczynkowego, czyli tylko na dni pracy danego pracownika. Urlop wypoczynkowy przeliczamy na godziny, przyjmując, że 1 dzień urlopu to 8 godzin pracy (art. 1542 § 2 Kodeksu pracy). Udzielenie zaległego urlopu bez zgody pracownika Pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem (§ 5 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego...). Powstaje w związku z tym wątpliwość, czy pracodawca może skierować pracownika na zaległy urlop bez jego zgody, jeżeli mija już termin jego udzielenia, a pracownik nie zgadza się na jego wykorzystanie. Problem ten rozpatrywał Sąd Najwyższy w wyroku z 24 stycznia 2006 r. (I PK 124/05, 2006/3/119), w którym uznał, że pracodawca może udzielić pracownikowi zaległego urlopu, jeżeli ten odmawia jego wykorzystania. Inne zdanie w tej kwestii prezentuje Państwowa Inspekcja Pracy. Zdaniem PIP (pismo nr GNP-110-4560-46/07/PE), nawet gdy kończy się termin na udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego, pracodawca powinien ustalić z pracownikiem termin wykorzystania tego urlopu. Wobec takich rozbieżności interpretacyjnych od uznania pracodawcy zależy, czy udzieli pracownikowi zaległego urlopu w ustalonym z nim terminie, czy bez jego zgody. Gdyby pracodawcę spotkały zarzuty ze strony PIP dotyczące nieuzyskania zgody pracownika na udzielenie mu zaległego urlopu, pracodawca może powołać się na wyrok Sądu Najwyższego. W razie sporu w tej sprawie z PIP lub pracownikiem sąd pracy rozstrzygnie, czy postępowanie pracodawcy było prawidłowe. Jeżeli pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego, a pracodawca chce postąpić zgodnie ze stanowiskiem PIP i udzielić tego urlopu w terminie z nim ustalonym, to powinien przed końcem września: Krok 1. Poinformować pracownika na piśmie o konieczności wykorzystania zaległego urlopu. Krok 2. Wskazać na piśmie kilka terminów wykorzystania zaległego urlopu. Krok 3. Sporządzić notatkę służbową, jeżeli pracownik odmawia wykorzystania zaległego urlopu w terminie do 30 września, na tę okoliczność (taką notatkę powinni podpisać świadkowie tego zdarzenia, np. pracownik kadr). Postępując w ten sposób, w przypadku kontroli PIP pracodawca będzie miał dowód, że chciał udzielić pracownikowi zaległego urlopu, ale ten odmówił jego wykorzystania. Natomiast gdy pracodawca chce postąpić zgodnie ze stanowiskiem SN i udzielić zaległego urlopu pracownikowi bez jego zgody przed końcem września, powinien: Krok 1. Wskazać mu na piśmie termin udzielenia zaległego urlopu wypoczynkowego najpóźniej od 30 września. Krok 2. W razie stawienia się pracownika w pracy w czasie udzielonego urlopu zaległego odmówić mu dopuszczenia do pracy. Krok 3. Zaznaczyć w ewidencji czasu pracy termin wykorzystania zaległego urlopu. Zaległy urlop na żądanie Inaczej, niż zwykłego zaległego urlopu, udziela się pracownikom zaległego urlopu na żądanie. Niewykorzystane w danym roku 4 dni urlopu na żądanie w kolejnym roku są już traktowane jako zwykły urlop. Pracownik nie może ich zatem wykorzystać w dowolnymdla siebie terminie, lecz musi uzgodnić z pracodawcą termin wykorzystania tego urlopu. Zdaniem PIP urlop ten nie musi być udzielony do końca września kolejnego roku. Przepisy prawa pracy wprowadzają bowiem w tym zakresie wyjątek. Zaległego urlopu na żądanie pracodawca może udzielić pracownikowi do końca roku kalendarzowego, a nie do końca września (pismo GIP nr GPP-110-4560-170/08/PE). UWAGA! Zgodnie ze stanowiskiem PIP zaległego urlopu na żądanie pracodawca może udzielić pracownikom do końca następnego roku. Sankcje za nieudzielanie zaległego urlopu Pracodawca, który nie udziela pracownikowi urlopu w terminie do końca września, może zostać ukarany przez sąd grzywną w wysokości od 1 do 30 tys. zł (art. 282 § 1 Kodeksu pracy). Pracodawca może zostać ukarany grzywną w takiej wysokości za: ● nieudzielanie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego (dotyczy to także nieudzielania zaległego urlopu), ● bezpodstawne obniżanie wymiaru tego urlopu. Podstawa prawna: ● art. 1542 § 1 i § 2, art. 1672, art. 168, art. 282 § 1 pkt 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - z 2016 r. poz. 1666; z 2017 r., poz. 962 ● § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop - Nr 2, poz. 14; z 2009 r. Nr 174, poz. 1353 Marek Skałkowski, specjalista z zakresu prawa pracy, prawnik, redaktor naczelny "MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń", były pracownik działu porad prawnych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie Ustosunkowując się do zadanego przez Panią pytania, uprzejmie wyjaśniam, co następuje. Poniższa odpowiedź została oparta na następujących faktach i ich prawnej ocenie. Z treści Pani pytania wynika, że jest Pani zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Wymiar Pani urlopu wypoczynkowego wynosi 25 dni. Okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy nie przekracza 3 lat. Dnia 21 stycznia 2013 r. złożyła Pani oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron z miesięcznym okresem wypowiedzenia od 1 lutego 2013 r. Obecnie posiada Pani także niewykorzystany urlop za rok poprzedni w wymiarze 19 dni. Stosownie do treści art. 36 § 1 Kodeksu pracy ( „okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata”. W Pani przypadku mamy zatem do czynienia z jednomiesięcznym okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca. Obecnie okres wypowiedzenia rozpocznie się z 1 lutego 2013 r., albowiem do końca stycznia 2013 r. okres wypowiedzenia nie biegnie. Gdyby bowiem przyjąć tok rozumowania pracodawcy, doszłoby do wydłużenia okresu wypowiedzenia, a sytuacja taka w przypadku braku odmiennych zapisów umowy jest niedopuszczalna. Wskazać należy jednak na treść art. 1671 zgodnie z którym: „W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 1551”. Innymi słowy tylko od pracodawcy zależy, czy udzieli Panu urlopu wypoczynkowego w trakcie wypowiedzenia, czy też nie. Jeżeli nie udzieli, wówczas będzie musiał wypłacić Pani ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Wyraźnie podkreślić należy stanowisko wyrażone przez Sąd Najwyższy w wyroku z 26 kwietnia 2011 r. (sygn. akt II PK 302/10), zgodnie z którym: „Udzielenie pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 zależne jest jedynie od woli pracodawcy, której pracownik nie może się sprzeciwić. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę może być wynikiem porozumienia zawartego między pracodawcą i pracownikiem. Dochodzi wówczas do zawarcia dodatkowej umowy między stronami stosunku pracy. Jeżeli z takiej umowy nie wynika obowiązek pracownika wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie nieświadczenia pracy, to pracodawca nie może pracownika zobowiązać do wykorzystania urlopu w tym okresie. Okres wypowiedzenia, o którym mowa w art. 1671 należy liczyć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu do rozwiązania umowy o pracę, choćby faktycznie był on dłuższy niż okres wypowiedzenia określony w art. 36 § 1 Pracodawca może zobowiązać pracownika zatrudnionego na podstawie powołania, którego odwołał ze stanowiska, do wykorzystania w okresie wypowiedzenia zaległego i proporcjonalnie także bieżącego urlopu wypoczynkowego, mimo że w okresie wypowiedzenia pracownik – zachowując prawo do wynagrodzenia – nie ma obowiązku świadczenia pracy”. Zgodnie z art. 1551 „w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop: 1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze, 2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze: a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego, z zastrzeżeniem § 2”. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 Istotny z punktu widzenia Pani interesu jest pogląd wyrażony w opinii Państwowej Inspekcji Pracy (GNP-110-4560-46/07/PE), w której uzasadnieniu wskazano, że „Urlop wypoczynkowy bieżący, jak i zaległy jest uprawnieniem pracowniczym realizowanym na podstawie planu urlopowego bądź w niektórych wypadkach po porozumieniu z pracownikiem. Na pracodawcy spoczywa obowiązek udzielenia urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopów lub po uzgodnieniu z pracownikiem. Samorzutne udzielenie przez pracodawcę urlopu, wbrew woli pracownika, poza przypadkiem określonym w art. 1671 (w okresie wypowiedzenia), nawet jeżeli jest to urlop zaległy, wkracza w sferę uprawnień pracowniczych i jako takie jest prawnie niedopuszczalne”. Za pierwsze dwa miesiące przysługuje Pani prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni. Urlop ten powinien być wykorzystany u obecnego pracodawcy, gdyby tak się nie stało, nie może Pani skorzystać z tego urlopu u nowego pracodawcy. W sytuacji, kiedy pójdzie Pani na zwolnienie lekarskie, urlop zaległy w wymiarze 19 dni, jak też urlop wypoczynkowy za pierwsze dwa miesiące roku 2013 r. w wymiarze 5 dni nie zostanie wykorzystany, a w takiej sytuacji pracodawca będzie zmuszony do wypłaty ekwiwalentu. Powyższe znajduje odzwierciedlenie w treści art. 171 zgodnie z którym w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Stan prawny z r. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼ Zapytaj prawnika - porady prawne online .